細川労務・行政コンサルティングオフィスは会社の人事のお手伝いとして、皆様の快適なビジネスライフのサポートをおこなっております。

採用から退職までの諸手続から、給与計算や、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届け、労基法に基づく各種規程や協定の作成など人事・労務に関するご相談を受け、皆様の会社がスムーズに運営されるお手伝いです。

当オフィスは、社会保険労務士部門と行政書士部門を併せ持つことにより、会社の設立から、各種申請、労務管理全般にわたるアドバイスはもちろんのこと、昨今急増する外国人雇用についての相談も一貫して行うことが出来ます。

いつの時代でも、各企業の皆様にとっての経営課題は、いかに無駄を省き、合理化をすすめて賃金と人材の有効活用を図り、柔軟な組織と少数精鋭主義で果敢に明日に挑戦することではないでしょうか。

昨今、増加傾向の労使間トラブルを未然に防ぐためにも、就業規則を始めとする各種規則整備は必須となっております。また特定社会保険労務士として、各種労働紛争に係る斡旋代理業務も可能となり、より広いフィールドで顧客に皆様のバックアップをすることができます。

私は、この業務を通じて“人”にかかわる業務に関しては、細部にわたる専門知識をもった専門家のアドバイスが不可欠と実感しております。そして、素早く、的確に、皆様に関わる法律の改正や、助成金の仕組みをご提案し速やかに提供できるのは専門家であればこそと自負いたしております。

当オフィスではこのような理念のもと、関与企業の皆様のお手伝いをさせていただくことを通じて、日々起こる様々な問題に真摯に向き合い、解決に導くことを使命として業務を行っています。




　　

　　トップページの写真は、上高地を訪れたときに撮影した「ニリンソウ」です。
　　互いをいたわり寄り添うように咲く可憐な花です。　　　　　　　　

　　花言葉は「友情」「小さな愛」「協力」
　　そして、「予断」。つまり前もって予測を立てること。

　　「社会保険労務士」と「行政書士」の二輪の花で
　　細川労務・行政コンサルティングオフィスは、将来展望を見据え、
　　関与企業様の発展に協力を惜しまない覚悟で臨みます。

厚生労働省が公開する新型コロナの拡大防止チェックリスト2021/01/19

在籍型出向による雇用維持支援と産業雇用安定助成金（仮称）2021/01/12

企業の年間休日数は平均109.9日に増加2021/01/05

年5日の年休取得義務化と押さえておきたい個別事例2020/12/29

多くの従業員を解雇等するときに必要な届出2020/12/22

>> バックナンバーへ